涉密岗位一览表(涉密人员在岗保密管理由谁负责)

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本文目录

1. 重要涉密人员脱密期为多久
2. 涉密人员在岗保密管理由谁负责
3. 重要涉密人员脱密期限是几年
4. ...但接触知悉少量国家秘密的人员必须确定为涉密人员是吗

一、重要涉密人员脱密期为多久

1、重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

2、法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；

2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；

3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；

4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

二、涉密人员在岗保密管理由谁负责

亲,      您好,很高兴为您解答。机关单位的涉密岗位和涉密人员由机关单位人事部门审批确定,1、确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。 2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。 3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。 4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗。 5、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账,及时将厅局级(含)以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

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答：法律分析：军工保密资质一共分为三级，其中军工三级保密资质相比较军工一级，二级保密资质来说申请是相对简单一点。军工一级保密资质单位可以承担绝密级、机密级、秘密级科研生产任务；军工二级保密资质单位可以承担机密级、秘密级科研生产任务；军工三级保密资质单位可以承担秘密级科研生产任务”。军工二级、三级保密资格单位的区别:主要是保密管理设施设备条件、专兼职保密人员数量、保密管理机构设置、保密制度的建立、涉密人员保密教育培训学时的规定、保密专项经费预算额度等方面，军工二级保密资质比军工三级保密资质有更高的标准。军工保密资质申请的基本条件有哪些？ 1、在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录； 2、承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉及国家秘密； 3、无境外（含港澳台）控股或直接投资，且通过间接投资的外方投资者及其一致行动人的出资比例最终不得超过20%； 4、法定代表人、主要负责人、实际控制人、董（监）事会人员、高级管理人员以及承担涉密武器装备科研生产任务的人员，具有中华人民共和国国籍，无境外永久居留权或者长期居留许可，与境外（含港澳台）人员无婚姻关系； 5、有固定的科研生产和办公场所，具有承担涉密武器装备科研生产任务的能力； 6、保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作，场所、设施、设备防护符合国家保密规定和标准； 7、1年内未发生泄密事件； 8、其他条件。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十一条国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。

三、重要涉密人员脱密期限是几年

重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；

2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；

3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；

4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

综上所述，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

四、...但接触知悉少量国家秘密的人员必须确定为涉密人员是吗

未达到涉密岗位确定标准但接触知悉少量国家秘密的人员不是就确定为涉密人员。

不在涉密岗位但接触、知悉少量国家秘密的人员，不确定为涉密人员。这种情况下存在信息安全隐患，需要采取必要措施进行管理。未达到涉密岗位标准的人员，安全审查和资格评定不够严格，信息安全意识和相关知识可能不足，这会增加信息泄露和人为操作失误的风险。但是，这些人员由于工作等原因，接触到了涉密信息或相关人员，使得机密信息面临被非授权获取或误传播的威胁。

1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。

2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。

3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。

4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。

5、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

综上所述，虽然接触知悉国家秘密数量少的人员不一定可以直接划定为涉密人员，但假如信息涉及秘密、机密等级别，那么该人员必须被明确纳入涉密范围，并需要与涉密人员一样受到严格保密管理，以免对国家安全造成损失。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条

在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

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