缺勤一天扣多少钱(旷工和缺勤的区别)

本篇文章给大家谈谈缺勤一天扣多少钱，以及旷工和缺勤的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 旷工和缺勤的区别
2. 早退和旷工区别
3. 缺勤 和 旷工 的法律定义
4. 旷工和脱岗的区别
5. 请假和旷工有什么区别
6. 旷工和请假的区别

一、旷工和缺勤的区别

1、法律分析：第一、定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)；第四、本质分析，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、早退和旷工区别

是指当天有按时去公司/单位上班，未到下班时间提前下班；

指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，

侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。

侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。

《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。早退则无相关规定。

国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘

中国政府网2014年4月25日公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。按照《条例》《条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

参考资料：人民网-国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘

三、缺勤 和 旷工 的法律定义

一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。

1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。

2、旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

人大网-中华人民共和国劳动合同法

四、旷工和脱岗的区别

1、一、旷工，是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、二、脱岗，脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，一般是指暂时脱离工作岗位。

3、三、二者的区别。矿工是缺勤，是没有去上班；而脱岗是去上了班，只是暂时地脱离了自己的工作岗位。

五、请假和旷工有什么区别

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。

2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。

3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。

事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。

企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。

旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

六、旷工和请假的区别

1、请假只扣除请假日的工资，请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受；

2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

其中员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同。

不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。

综上所述，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论；事假是指职工因私事或其他个人原因请的假；二者结果不同，旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评；事假，仅仅是当天没有工资违法的纪律不同；旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。表达的意思不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于本次缺勤一天扣多少钱和旷工和缺勤的区别的问题分享到这里就结束了，假设解决了您的问题，我们非常高兴。