职代会2024(职代会与工代会的区别)

大家好，小编今天给各位分享职代会2024的一些知识，其中也会对职代会与工代会的区别进行解释，文章篇幅可能偏长，假如能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、2024年什么专业会比较有发展前景

2024年可以学习的技术是非常的多的，学什么技术好主要是看你自己的兴趣爱好。假设不知道学什么技术，推荐以下这些技术

随着互联网技术的不断发展和在商业上的大量应用，95%的传统企业已转型至互联网，电商行业的生态环境越来越丰富，新零售、新媒体、社群电商、跨境电商、直播电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展，需要大量的人才。互联网运营在企业中的重要性越来越高，当前新媒体、直播电商、社群电商、内容电商、动画设计制作等方向的人才需求量远高于当前的人才储备量，同时薪资待遇也远高于传统电商

随着技术领域的逐步拓展，用户体验至上的时代已经来临，产品生产的人性化意识日趋增强，数字传媒创意设计师也成为了人才市场上十分紧俏的职业。需要招聘该类型人才的企业不仅仅局限于移动互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计、用户测试方面的投入，如金融、交通、零售等一些行业均需要该类型设计人才。

中国4D游戏动漫行业持续蓬勃发展，政府每年也投入巨资扶持该行业，当前我国已经超越美国成为全球最大的游戏市场，但我国的4D游戏动漫行业人才缺口却达100万人，随着未来用户规模的不断扩大，4D游戏动漫行业需要大量的专业人才，岗位自然应运而生。随着近几年国内电影、电视特效使用量的增加，影视动画行业继续蓬勃发展，世界知名动画公司，如迪斯尼、梦工厂等，都纷纷来到国内创办分公司。原创项目、外包项目应接不暇，全球动漫产业产值高达5000多亿美元，市场潜力无限。政府每年投入巨资支持动漫产业基地的建立，全国纯动漫卡通企业（含工作室）约有12500家左右，人才缺口超过80万人

随着我国幼教事业的迅速发展，对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼儿师范的毕业生供不应求。尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，但仍然不能满足整个社会的需求。学前教育发展迅速，幼儿教师需求量加大！该专业不仅培养具备良好的职业道德、掌握系统的专业知识和专业技能的专业型幼儿教育工作者，更注重培养当下智能生态社会所亟需的具备人工智能思维、创新思维的智慧型幼儿教育工作者。

目前，我国已成为全球最大交通运输市场，整体市场规模超过300亿欧元，占全球市场比重超过17%。交通运输行业当前仍处于快速发展阶段，对运输管理人才的需求量很大。而且传统的交通管理方式和理念已经不能充分满足当前的出行需求，充分利用互联网+、大数据、云计算、人工智能等前沿技术，构建智慧交通成为时代发展新需求。

形象设计专业是一个新兴并且发展迅速的专业，涵盖了色彩分析、发型设计、饰品搭配、服装设计、彩妆设计等多个方面。随着人们生活水平的提高，对美的需求也逐渐增加，因此形象设计专业的就业前景非常不错。

对于女生而言，学习形象设计专业有很多优势。首先，形象设计师是一个时尚、优雅的职业，工作氛围自由轻松，非常适合女生。其次，女生通常比较注重细节和审美，有较强的观察能力和沟通能力，这些能力在形象设计中非常重要。此外，形象设计专业涵盖的内容非常丰富，女生在学习过程中可以充分发挥自己的特长和兴趣，从而获得更多的就业机会。

在就业方面，形象设计专业的毕业生可以到影楼、工作室、剧组、广告公司等单位工作，也可以自己创业开设个人工作室或小店，收入相当丰厚。同时，随着互联网的发展，线上形象设计和咨询也有很大的市场需求，为形象设计专业的毕业生提供了更多的就业机会。

女生学习形象设计专业有很多优势，未来的就业前景也非常广阔。但是最终的就业情况还要看个人的能力、兴趣和市场需求等因素。假如对形象设计专业感兴趣并具备相关天赋，那么女生学习形象设计专业是一个非常好的选择。

二、我爸是教师,到2024年9月满41整年。退休后工资有何不同

必须看到，这是真正跨越退休中人十年过渡期的，具有政策阶段性意义的一个典型案例。其典型示范作用，就在于适用政策规定上，以及待遇计发方式的变化上。

此教师2024年9月满41整年，可理解为视同和实际缴费年限满41整年。按十年过渡期政策规定，过渡期末年从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期间的退休中人，发放中人办法高出老人办法的100%，也就是不再打折扣减了。

这就等于直截了当的告诉人们：从2024年1月1日开始，退休中人十年过渡期，就已提前结束了，也可理解为过往新、老计发办法相比较，保低限高的规定也不再有效了，即从2024年1月1日开始，就等于只按中人计发办法的计算结果，执行就OK了！

从上述逻辑推理与政策适用变化出发，此教师到2024年9月满41年整，他此时办理正式退休后的养老金所得，当时的计算结果是多少，此教师就必然拿多少，可以肯定讲不会再有任何变化了。也就是说，适逢退休中人十年过渡期的那些政策规定，即“保低限高”的规定，对此教师已不再发生任何政策效力与作用了。这就是既定的政策规定使然，也是他退休时机巧合所导致的政策取向使然！

2024年，对于退休教师来说会是比较特殊的一个年份，因为2024年属于机关事业单位过渡期的结束之年。

2014年，机关事业单位开始了养老保险改革，之后退休的教师，属于“中人”群体。

对于“中人”来说，养老金的计算分为两个时期，第一个就是十年过渡期，第二个就是过渡期结束之后。

十年过渡期，指的是2014年10月到2024年9月，在这个期间退休的“中人”，养老金的计发是按照新老办法对比，保低限高。

新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放。

新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份不同，发放超出的部分的一定比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放超出部分的20%。以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。

而在过渡期结束后，就完全按照新办法的标准计发了。

那么，对于题主的父亲，假设是在2024年9月退休，还需要进行新老办法计发待遇对比；假如是在2024年10月退休，养老金就按照新办法进行计算。

而与2014年10月之前退休的人员相比，之后退休的人员的待遇还会多一项职业年金。不过职业年金也是和缴费年限挂钩的，而从2014年10月开始算，题主父亲年金的缴费年限才10年，因此退休后能够领到的这部分钱不会太多。

但是，对于工作41整年的教师，工龄算是很长了，退休后的总体待遇肯定不会太低。

楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月满41年的工龄。退休后工资有何不同？假设你爸到了2024年的9月才能够办理退休，那么也就意味着你爸，会属于这种事业单位的新人。事业单位新人和中人之间最明显的一个区别就是不再享受所谓的事业编制，过渡性的补偿养老金待遇，他会按照全新的计算方式来确定我们养老金的待遇。

也就是跟现行企业单位职工，退休方式一样的计算办法来计算，事业单位新人养老金的待遇，我们都知道事业单位人员是从2014年以后，才交纳基本养老保险的，所以说在此之前的这个工作年限，将被认定为视同缴费年限，然后累加到自己总的养老保险当中去，所以说我们所获得养老金的待遇，其实从根本上来讲是不会受到任何影响的。

那么具体能够获得多少钱的养老金，一般情况下，机关事业单位人员工作40年的个人大致是可以获得6000元到8000元左右不等的这样的一个退休待遇，当然基本上也是不会改变我们退休人员的实际收入的，因为本身机关事业单位人员在2014年，建立养老保险制度以来，那么也同时建立了职业年金，所以说还有一部分补偿养老金的待遇，那么对于我们实际的养老金收入，其实并不会很低。

可以100%领取到自己的全额养老金。

大家知道，2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人″的养老金吃亏，国家把“中人"养老保险制度改革以前的正式工作年限作为视同缴费年限，和后来的实际年龄加在一起计算养老金。并以一笔过渡性养老金作补偿。这样，“中人″的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金三部分组成成。另外还有一笔职业年金作为补充养老金。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

职业年金=职业年金总额÷计发月数。

另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的方法，限高保低。

假设用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；假设用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期第一年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。

确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护。

由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取最划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的最佳期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算。

由于教师的平均缴费基数都在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金。

楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了。退休以后的工资有何不同？这个时间节点作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人。

那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的。

但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限。

一要了解你爸所在的地域，二是你爸的职称等级，三是你爸现在的岗位设置。教龄长并不意味工资就高。举个例子：我们学校有一教师三十五年教龄，初级职称(原来的小一)他的岗位是十一级。退休才三千八。与他一起退的一位不到三十五年教龄岗位六级，职称高级教师的退休工资有六千多。(具体不愿透露)。

教师法定退休年龄男60周岁，女55周岁，这一规定目前因教师所在的县市区不同，退休年龄也不尽相同，在同一县市区的普通教师比领导晚退休5年，也就是多工作5年，甚至更长时间。

有人说教师退休工资低，在2014年养老金并轨后退休教师养老金的发放遵循老人老办法、新人新办法、中人设十年过渡期，2014年9月30日以前退休的是老人，按老标准发放，新人指2014年10月1日以后参加工作的，这部分教师非常年轻，退休是很遥远的事情，目前最关心的教师退休工资发放应该是向你爸爸这样的中人。

从2014年10月1日后到2024年9月30日前，这个阶段退休的通通为中人，由于事业单位和企业职工从差距比较悬殊，为了保持退休待遇的稳定，国家规定10年过渡期，过渡期内仍然要实行老办法来计算退休待遇，在老办法退休待遇的基础上额外发放新办法，比老办法高出一定的比例，从10%直到100%每年增加10%。

过渡期的中人退休金主要有四部分构成，第一部分是基本退休费，按岗位工资加上薪级工资之和按比例发放，不满30年工作年限的按80%计发，工作年限满30-35年按85%比例发放，工作35年以上按90%比例发放，第二部分退休补贴，这部分看个人职称有相应补贴，第三部分是新增加的退休费，像高级职称一般能增加350元左右，最少也有260元左右，第四部分是交通补贴等等。

目前事业单位退休和企业实行双轨制，十年的过渡期到2024年才能完成全部并轨工作，教师是事业单位的中人，退休制度按老办法执行，工龄40年大于35年，期退休工资的计算，按本人退休前岗位工资加薪级工资90%计算，各地工资水平有差异，所以工资不会低于5000元。

教师与工作年限无多大的关系，只要年限达到30年退休后与40年退休无关。即退休后的工资都拿在职时的100%。

三、2024年前后退休哪个退休金高

基本养老保险制度作为一项具有社会支柱性意义的福利保障制度几乎已经全面覆盖了每一个国人。长期以来，民众都对机关事业单位工作人员抱有一丝憧憬，一个非常重要的原因就在于机关事业单位的退休人员养老金领取待遇水平要胜过企业退休职工。

要回答这一个问题，首先我们要了解2014年10月这一特殊的政策时间节点。根据并轨的政策设计要求，出现了一个特殊的名词:退休中人。什么时候退休中人了?

在过渡期以内，退休中人的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。举例来说，10年工龄的退休人员按工资的60%发放，35年工龄以上的，按照工资的90%发放。

但我们需要注意的一点是，新办法计算中的基础养老金与职工退休前一年度当地的社会平均工资挂钩，而社会平均工资随着年份的推移而增长是一个公认的规律。因此，2025年退休的机关事业单位工作人员的养老金要高于2024年退休的人员。

我国在上个世纪90年代开始大力建设企业职工养老保险制度，并在一个较长的时间里取得了重大的成功。但在企业职工养老保险制度发展的同时，这一制度与机关事业单位存在着显著差距(双轨制)也引发了越来越严重的问题。

2008年，城镇企业养老保险退休人员5000万，退休职工的月平均养老金为1080元。与之形成显著差距的是，事业单位退休职工3000万，人均养老金是企业退职工的1.8倍。机关单位退休职工1000万，人均养老金是企业退职工的2.1倍。

通过以上数据的对比我们可以看出，城镇企退人员的数量最为庞大，比事业单位和机关单位退休人员的数量之和还要多出1000万。但在养老金领取的待遇上却出现了显著的差距。这就造成了极大的社会不公平感。

所谓的不公平感并不只是一种心理上的不平衡，更会在实践发展过程中对我国的养老体系造成巨大的冲击，甚至威胁到社会的稳定与和谐，我们具体来看一下。

首先，企退人员的养老金水平远远低于机关事业单位退休人员，这会令企退人员产生巨大的心理不平衡，从而挫伤他们的缴费意愿，进一步阻碍企业职工养老保险的发展。

最后，机关事业单位的退休高养老金将会造成民众对这份职业的趋之若鹜。导致社会人力资源的倾斜，阻碍社会生产力的进一步发展，正如专家所说，中国博士群体最大比例在体制内。

从以上3点来看，对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险进行并轨是大势所趋的政策改革。可以有效地减轻财政压力，进一步促进社会公平。

养老保险制度的一个基本原则是多交多得，而单位缴纳的部分一般按照当地社会平均工资的60%-300%为缴费基数。不少的公司出于节省成本的考虑，会按照最低档60%来缴纳，而机关事业单位则会按照100%来缴纳，有些地方甚至会达到150%-200%，未来，这种差距还将继续存在。

关于职代会2024，职代会与工代会的区别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。